청년 내일채움공제 자격 최고

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2019. 8. 13.

청년 내일 채움 공제 자격 최고

최근 정부는 취업난이 심각해지면서 구직을 돕기 위해 다양한 취업 지원 정책을 펴고 있습니다. 그중에서도 오늘은 청년 내일 채움 공제 자격과 관련해 알려드리는 시간을 가져보려고 합니다.

청년 내일채움공제 자격

청년 내일채움공제 자격 정책 관련하고 싶은 내용은 청년, 기업, 정부가 공동으로 공제금을 적립하고, 2년 또는 3년간 장기근속한 청년으로 성과 보상금 형태로 만기 공제금을 지급하는 정책이라고 말할 수 있습니다.

기업 입장에서는 좋은 인재를 채용하기도 어렵지만 채용한 인재를 지속적으로 유지 관리하는 것이 쉽지 않다는 점에서 이번 정책은 기업과 신입 지원에 매우 좋은 생각입니다. 어느 설문조사에 의하면, 고생 끝에 취직한 회사에서 곧 퇴직하는 경우가 많다고 합니다. 이곳에는 연봉이 낮아 퇴사하는 경우가 가장 많고, 그다음에는 업무가 너무 많아서 퇴근하는 경우라고 합니다. 청년 내일 채움 공제 자격과 관련해 어떤 부분이 혜택을 보는지 더 자세히 알아보도록 하겠습니다.

청년 내일채움공제 자격의 지원 대상은 기본적으로 만 15세 이상 만 34세 이하로 군필자의 경우 복무 기간에 비례하고 참가 제한 연령을 연동하고 적용하되 최고 만 39세까지 지원할 수 있습니다. 학력은 제한되지 않습니다만, 현재 고등학교 또는 대학 재학 중인 분들은 제외됩니다. 취직 상태는 정사원으로서 취직한 분만 참가할 수 있습니다.

청년 내일채움공제 자격 규정이 최근 개편으로 인해 약간 수정되었습니다. 우선적으로 고용 보험 가입 기간이 12개월 이하의 청년들만 가입이 되었지만, 개편에 따른 고용 보험 가입 기간이 12개월 초과하여도, 6개월 이상 실업자는 2년형만 가입을 허용하기로 개편됐다고 합니다. 참고로 3년형으로는 가입이 불가능합니다.

청년 내일채움공제 자격 대상 중에는 비정규직은 대상자가 될 수 없다고 정해져 있습니다. 이는 중소기업이나 중견기업에 근무하는 청년들의 장기근속을 유도하기 위해 만든 정책으로 비정규직 직원 대상자는 취지에 어긋난다고 해서 참여할 수 없습니다.

청년 내일채움공제 자격 내용은 크게 2년형과 3년형으로 크게 나누어 구분할 수 있습니다. 2년과 3년형 차이는 기업이 청년으로 적립하는 지원금을 정부가 지원하지 않는 다점입니다. 그렇다고 해서, 처음부터 기업에 혜택이 없는 것은 아닙니다. 기업은 대신 세제공제 혜택을 받을 수 있다는 메리트가 있기 때문입니다.

청년 내일채움공제 자격으로 가입을 2년형을 한다면은 지원자인 자신이 2년 동안 매달 12만 5천 원씩 적금을 해야 하고 총 300만 원을 적립해야 합니다. 그리고 정부에서는 취업 지원금으로 900만 원이 적금됩니다. 또 기업에서도 400만 원의 적립되고 2년 만기 후에는 총 1,600만 원+이자까지 받을 수 있습니다.

청년 내일채움공제 자격으로 가입을 3년형을 한다면은 지원자인 자신이 3년 동안 매달 16만 5천 원씩 적금을 해야 하고 총 600만 원을 적립해야 합니다. 그리고 정부에서는 취업 지원금 1,800만 원이 적금됩니다. 또 기업에서도 600만 원이 적금되어 3년 만기 후에는 총 3,000만 원+이자까지 받을 수 있다고 합니다.

청년 내일채움공제 자격 대상자들이 가장 좋은 점이 적어도 2~3년 동일 사업장에서 근무할 수 있는 좋은 기회도 함께 잡을 수 있는 부분과 적립 만기 시 본인의 납입금보다 5배 이상을 수령할 수 있고 자립할 수 있는 기반을 마련할 수 있습니다. 또한 만기 후에도 중소벤처기업부 내일 채용 공제로 연장 가입이 가능해 최대 8년의 장기자금을 조달할 수 있다고 합니다

청년 내일채움공제 자격 대상자는 전술대로 정규직만이 참가할 수 있지만, 신청 기한이 정해져 있습니다. 정규직 취업 날로부터 3개월 이내에 기업과 청년 모두 신청을 해야 합니다. 신청은 기본적으로 워크넷의 참가 신청으로부터 신청까지 완료하지 않으면 안 됩니다. 만약 3개월 이후 신청을 하면은 참여하지 못한다고 하니 주의해야 한다는 점 기억하시기를 바라겠습니다.

청년 내일채움공제 자격 신청 방법은 기본적으로 워크넷에 접속하여 청년과 기업 모두 신청을 합니다. 그리고 운영기관에서 자격심사를 거쳐 지원 협약 체결을 합니다. 다음으로 정규직 전환을 하고 운영기관에 채용 명단의 통지를 합니다. 마지막으로 중소기업 진흥공단 청약신청까지 디면은 모든 신청이 완료됩니다. 다만 절차가 다소 복잡할 수가 있기 때문에 사전에 꼼꼼히 숙지 후 진행을 하셔야 하겠습니다.

청년 내일채움공제 자격 정책은 취업한 신입사원으로서는 굉장히 좋은 정책이라고 생각합니다. 오랫동안 근무도 할 수 있는 원동력이기도 하고 무엇보다 목돈을 마련하는 좋은 기회인 것 같습니다. 적립한 원금보다 5배나 모을 수 있는 기회는 모르긴 몰라도 이번이 마지막 기회일 듯싶습니다.

중소기업이나 중견기업에 신입사원으로 취업하신 분이라면청년 내일 채움 공제 자격 정책과 관련해 본인이 직접 체크해보고 가입을 해보면 될 것 같습니다.

지금까지 청년 내일채움공제 자격과 관련해 어떤 혜택을 받을 것인지, 그리고 신청하는 방법은 어떻게 하는가에 대해서 알아보았습니다.

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